洋政发〔2021〕5号关于分解2021年县政府经济社会发展重点任务的通知

附件1

2021年市政府工作报告洋县任务分解表

附件2

2021年全县经济社会发展重点任务分解清单

附件3

2021年县政府经济社会发展任务专项调度安排

一、“项目建设”专项

组  长：席  均

副组长：虞文龙、晁松林

办公室：县发改局

主  任：县发改局局长

汇报人：县发改局局长、县财政局局长、县自然资源局局长、县经贸局局长、县教体局局长、县民政局局长、县住建局局长、县交通局局长、县水利局局长、县农业农村局局长、县文旅局局长、县卫健局局长

二、“招商引资”专项

组  长：席  均

办公室：县经合中心

主  任：县经合中心主任

汇报人：县经合中心主任、县政府办公室主任、县发改局局长、县财政局局长、县自然资源局局长、县经贸局局长、县教体局局长、县人社局局长、县民政局局长、县住建局局长、县交通局局长、县水利局局长、县农业农村局局长、县文旅局局长、县卫健局局长、县行政审批局局长、县市监局局长

三、“工业经济”专项

组  长：晁松林

办公室：县经贸局

主  任：县经贸局局长

汇报人：县经贸局局长、县发改局局长、县财政局局长、县自然资源局局长、县应急管理局局长、县市监局局长、县统计局局长、县教体局局长、县人社局局长、县民政局局长、县住建局局长、县交通局局长、县水利局局长、县农业农村局局长、县文旅局局长、县卫健局局长、县工业园区管委会办公室主任、谢村镇镇长、桑溪镇镇长

四、“乡村振兴”专项

组  长：张顺喜

办公室：县农业农村局

主  任：县农业农村局局长

汇报人：县农业农村局局长、县发改局局长、县财政局局长、县水利局局长、县人社局局长、县自然资源局局长、市生态环境局洋县分局局长、县交通局局长、县文旅局局长、县扶贫办主任、县有机办主任、县供销社主任

五、“文旅融合”专项

组  长：李金林

办公室：县文旅局

主  任：县文旅局局长

汇报人：县文旅局局长、县发改局局长、县财政局局长、县住建局局长、县交通局局长、县教体局局长、梨园办主任、华阳景区管委会常务副主任、纸坊街道办事处主任、金水镇镇长、龙亭镇镇长、八里关镇镇长、谢村镇镇长、华阳镇镇长

六、“城乡建设”专项

组  长：虞文龙

办公室：县住建局

主  任: 县住建局局长

汇报人：县住建局局长、县发改局局长、县财政局局长、县自然资源局局长、县民政局局长、县人社局局长、市生态环境局洋县分局局长、县交通局局长、县农业农村局局长、县文旅局局长、县经合中心主任、县城管执法大队队长、一江两岸办主任、县创建办主任、县城投公司经理

七、“生态环保”专项

组  长：县政府分管生态环保工作副县长

副组长：张顺喜

办公室：市生态环境局洋县分局

主  任：市生态环境局洋县分局局长

汇报人：市生态环境局洋县分局局长、县发改局局长、县自然资源局局长、县水利局局长、县农业农村局局长、县林业局局长、县住建局局长、县文旅局局长、县应急管理局局长、县环督办主任

八、“民生保障”专项

组  长：李金林

办公室：县民政局

主  任：县民政局局长

汇报人：县民政局局长、县发改局局长、县财政局局长、县教体局局长、县人社局局长、县卫健局局长、县住建局局长、县农业农村局局长、县交通局局长、县退役军人事务局局长、县医保局局长、县残联主席

九、“社会治理”专项

组  长：李明辉

办公室：县信访局

主  任：县信访局局长

汇报人：县信访局局长、县发改局局长、县公安局副局长、县民政局局长、县财政局局长、县司法局局长、县应急管理局局长、县市监局局长、县农业农村局局长、县卫健局局长

十、“改革创新”专项

组  长：杜家才

副组长：席  均、虞文龙、县政府分管行政审批工作副县长

办公室：县财政局

主  任：县财政局局长

汇报人：县财政局局长、县发改局局长、县自然资源局局长、县税务局局长、县行政审批局局长、县住建局局长、县考核办主任、县教体局局长、市生态环境局洋县分局局长、县交通局局长、县农业农村局局长、县文旅局局长、县市监局局长、县经贸局局长、县金融办主任、县工业园区管委会办公室主任

十一、“民生实事”专项

组  长：席  均

副组长：虞文龙、李金林、张顺喜、县政府分管交通、卫健工作副县长

办公室：县政府督查室

主  任：县政府督查室主任

汇报人：县政府督查室主任、县发改局局长、县财政局局长、县卫健局局长、县交通局局长、县住建局局长、县农业农村局局长、县水利局局长、县教体局局长、库区移民办主任

十二、“自身建设”专项

组  长：杜家才

办公室：县政府办公室

主  任：县政府办公室主任

汇报人：县政府办公室主任、县财政局局长、县审计局局长、县司法局局长、县行政审批局局长

附件4

2021年县政府经济社会发展重点任务

考核办法

为全面贯彻落实县委“明责、践诺、结果”主题作风整训部署，充分发挥考核“指挥棒”“风向标”作用，激励担当作为，调动各级各部门工作积极性、主动性和创造性，确保2021年县政府十二个方面工作任务顺利推进、高效落实、取得实效，制定本考核办法。

一、考核对象

2021年县政府经济社会发展重点任务分解各工作专项办公室及涉及的相关部门单位和园区。

二、考核内容

县政府经济社会发展重点任务确定的2021年项目建设及环境保障、招商引资、工业经济、乡村振兴、文旅融合、城乡建设、生态环保、民生保障、社会治理、改革创新、民生实事、政府自身建设十二个方面工作任务落实情况。

三、考核程序和方法

1.建立分级考核机制。建立2021年县政府重点工作任务县级层面调度考核与各工作专项办公室内部考核相结合的分级考核工作机制，由县政府与各专项办公室签订专项工作年度目标责任书，各专项办公室与子任务责任单位签订子任务年度目标责任书。调度考核由县考核办会同相关部门，根据责任书任务推进落实情况，对各工作专项办公室进行日常考核和年度考核。各工作专项办公室内部考核由各工作专项办公室结合实际，制定考核办法，对涉及相关责任部门单位和园区，逐月打分排名。两个层面的考核结果均计入各单位目标责任考核得分。

2.确定年度县考指标清单。各工作专项办公室根据县政府部署的2021年目标任务，按责任单位逐月细化分解考核指标。其中，各镇（街道）及县级相关部门生产总值增速、全社会固定资产投资增速、社会消费品零售总额增速、规模以上工业增加值增速、城乡居民人均可支配收入增速等工作推进指标由县考核办会同相关部门下达目标任务分解落实。

3.月调度会汇报。县政府每月召开工作调度会，各工作专项办公室对照年度目标任务、月度工作计划、重要会议决定事项等，汇报月度工作进展情况，相关单位对重点项目建设环境保障及招商引资项目落地环境保障情况，点出工作成绩、存在问题及努力方向，并通报镇（街道）、县级部门单位和园区考核排名，年底形成年度考核排名结果。县考核办根据每月调度情况，建立工作台账，作为对各工作专项办公室日常考核和季度考核的重要依据。

4.一线查访监督考核。对各工作专项办公室工作进展情况，由县政府督查室牵头进行集中督查，对任务落实不力、指标推进缓慢、对重点项目及招商引资项目环境保障不力的、存在问题较多的，会同各工作专项办公室组成专项督查组，到基层、到一线、到现场进行督导，推进问题解决，督查结果反馈县考核办，建立“负面清单”，作为对各工作专项办公室日常考核的重要依据。

5.各方面评价。主要包括重点项目观摩测评、成员单位评价和“两代表一委员”评价三个方面。重点项目观摩测评即在全县重点项目观摩测评活动中，由县发改局组织参会人员对观摩单位进行评价打分，并将结果报送县考核办。成员单位评价即由县考核办组织，各专项工作所涉及的部门单位和园区，每半年对各工作专项办公室进行评价。“两代表一委员”评价即由县考核办年底在“两代表一委员”中，随机抽选一定数量的代表委员对各专项工作总体成效进行评价打分。

6.考核加减分项目。对各工作专项办公室承担的单项工作，有下列情形的予以加减分：召开全省、全市现场会的，每项分别加 5分、3分；受到省、市通报表彰，在全省、全市会议介绍先进经验，先进经验被省或市以规范性文件形式推广的，每项分别加 5分、3分；单项工作在全市排名前三（后三）的，加（减）3分。受到市级及以上党委、政府通报批评，考核排名靠后或发生影响恶劣负面舆情的，每项减3-5分；对重点项目及招商引资项目环境保障不力的每项减3-5分。

7.考核结果统计汇总。对各工作专项办公室，年底在其自查总结基础上，由县考核办根据日常工作台账、督查、暗访等方面情况，通过统计部门和职能部门年度数据采集等方式，核验年度目标任务完成率。考核结果以百分制计分，目标任务完成率得分、各方面评价得分分别占 80分、20分，由县考核办制定考核计分细则，结合加分情况统计汇总确定。对各镇（街道）、相关责任部门单位和园区，由各工作专项办公室根据专项考核确定，每月以百分制打分，结果报县考核办。

8.从严从实开展考核。各工作专项办公室要切实履行职责，按照“大任务变小、粗任务作细、虚任务落实”原则积极推进考核,全面反映各单位工作进展情况，并按时报送任务完成情况和考核打分排名，未及时报送工作进展情况或报送情况不真实的，每次减2分。十二个方面工作涉及相关责任部门单位和园区要主动配合，全面落实各工作专项办公室考核安排。要严格按照全县年度目标责任考核工作纪律要求开展考核，对违规违纪的单位和个人按有关规定处理。

四、考核结果运用

1.各工作专项办公室、各责任单位考核结果，作为其年度目标责任考核的重要依据，按各单项任务在县考指标所占分值权重计入其年度目标责任考核得分。

2.对承接市考加分指标为我县争得加分的，在承接单位目标责任考核得分中按照市考加分值的5倍加分；对市考保底指标未完成任务造成失分的，在相关责任单位目标责任考核得分中按照市考扣分值的5倍扣分。对人为因素造成市考指标失分的移交县纪委监委严肃追责。

3.对单项任务全年完成率未达到60%的，单项指标按0分计分，责任单位取消目标责任考核评优资格，责任单位分管领导及经办人员个人不得评优，情况严重的移交县纪委监委严肃追责。对目标任务完成率得分和各方面评价得分均排名末位的单位取消目标责任考核评优资格。

4.考核结果作为运用“三项机制”和县政府党组向县委推荐使用干部的重要依据。对各工作专项办公室以及各相关部门单位和园区考核排名靠前的，在其干部推荐上给予优先考虑和倾斜，排名靠后的对其主要领导进行提醒。对月度考核三项以上工作排名靠后或单项指标连续三个月考核得分排名靠后的责任单位，其主要领导要向县政府作书面报告、剖析原因、立行整改，并对其主要领导和分管领导进行提醒。

5.在全县目标责任考核中设置县政府年度重点任务落实追赶超越奋斗奖，对年度考核得分排名前四位的工作专项办公室授予追赶超越奋斗奖，并纳入全县年度目标责任考核通报表彰。对完成单项工作目标任务、考核排名靠前的单位及对重点项目、招商引资项目环境保障做出突出贡献的单位，由各工作专项办公室制定相关奖励办法报县政府审定后予以表彰。